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叶非凡和蓝冰玉的建议给了萧景颇很大的启发,他意识到要想更好地管理这些工地,就必须着手建立一个高效的团队协作体系。这样不仅能够确保工程的质量和安全,还能让自己从琐碎的事务中解脱出来,从而专注于更重要的工地全局的把控。他决定立即行动,着手选拔人才,并将这一计划告知他的其他助手们。紧接着,萧景颇开始着手选拔有能力、有责任心的二十名勤奋聪明的年轻工匠,这些年轻人被送到蓝冰玉那里接受技能教育。
与此同时萧景颇还在各个工地寻找有威望的人作为这个工地的队长,这些队长不仅要具备一定的工程技术知识,还要擅长人际沟通,能够协调工地上不同工种之间的合作。在经过一番仔细的考察和筛选后,萧景颇选出了十个名经验丰富的老工匠担任队长一职。负责统筹整个工地的运作,包括工程进度、材料管理、人员调配等。接下来,萧景颇为每个队长配备了一个助手,这个助手负责下面是几个不同方面的主管,比如工程主管、材料主管、人事主管等,他们分别负责资己领域的规划和执行。为了提高效率,萧景颇还引入了现代项目管理的一些方法,比如使用看板系统来可视化工作流程,定期举行项目会议来跟踪进度和解决问题,以及采用分批验收的方式,确保每一批次的工程都能达到质量标准。通过这一系列的改革措施,萧景颇成功地建立起了一套高效的团队协作体系,大大提高了工地的管理水平和工程效率。他也得以从繁重的日常事务中抽身(这是后话)
回到议事厅的叶非凡和蓝冰玉,一进门,就看到了规划设计部的李帅正在翻看着标有各个部门的相册,一个文件夹就摆放在他面前的桌子上“李帅,有什么事吗?”叶非凡指着文件夹问道。李帅抬起头,脸上带着微笑:“两位老大,你们回来了。这个穆青松那个四合院升级改造的婚庆酒店,请您二位审批一下。我已经按照咱们之前的会议内容,对方案进行了修改和完善。”叶非凡走到桌前,拿起文件夹,打开看了看,又递给了身边的蓝冰玉。蓝冰玉接过文件夹,一页页仔细翻看,时不时地点点头,似乎对设计方案比较满意。过了一会儿,她才开口说道:“整体看起来不错,不过还有一些细节需要调整。你等一下,我拿笔和纸来,我们边讨论边记录。”蓝冰玉转随手拿起桌子上的纸笔,一边说一边画。三人围在桌前,开始对设计方案进行深入讨论。李帅一边听取这两位老大的意见,一边在随身携带的本子上记下需要修改的地方。将近一个小时后,讨论结束。李帅继续说道:“两位老大给这个以牵手定百
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